ネット時代に感じる、「文学」の可能性
どうも。
沖津です。
前回のブログを読んでくださったからなのかは定かではありませんが、
ブログ中で紹介した当社で提供しているアセスメント・ツールの受注が飛び込んできました。
偶然なのか、ブログがきっかけとなったのか、今度聞いてみますが、ブログというメディアは本当に多様な使い方ができるものだと感じています。
（今更何を、と言われそうですが。）
ふだん何気なく、日記代わりにブログを更新しているという方もいるでしょうし、何らかの明確な意図を持ってブログをビジネスライクに使用している、という方もいるでしょう。
これだけの情報がＷＥＢ上に氾濫するようになった現代、なおのこと、情報発信の大切さを認識しています。
そしてブログもまたウェブサイトであり、メディアである以上、最も適した用途は、長期的なブランディング、マーケティング、ＰＲ効果なのだろうと感じています。
（少なくとも企業ブログや社長ブログの類は。）
例えば、仮に前回のブログの影響で、本当に受注が入ったのだとしても、それは日頃からの弛まぬ情報発信の継続の効果だと思います。
当社は、ブログ以外にも、一度縁が会ってお会いした企業の皆様には、定期的にＦＡＸやメールにてビジネス・コラムを発行しています。
その中でも当社の取り組み、考え方、扱い商品などについて、角度を変えて情報発信を続けています。
直接的な営業ツールではありませんが、例えば、今回のアセスメント・ツールの受注も、定期的なＦＡＸコラムで認知してもらえ、そしてブログにて行動まで移してもらえた、と仮説が成り立つわけです。
そしてこの考え方は、人材採用にも顕著な効果をもたらします。
日頃から質の高い情報発信を続けている企業、おもしろいブログを書く企業、特定層と価値観の共通できる話題を提供している社長、などは長期的な眼で見ると、ファン・入社希望者（購入希望者でもありうる）の予備軍の母集団形成をしていると言えるでしょう。
それが意識的にか、無意識的にか、は関わらず。
僕自身も、興味深いテキストを書く社長ブログには定期的に足を運んでしまいます。
前回予告したとおり、現在、当社でも人材募集をしています。
このブログにこうして貼られたリンク自体が応募促進になるわけではなく、僕らが発信してきた情報の質、価値が今、問われているわけです。
僕らが発信してきたこと、そこから伺える僕らの人間性、社風、企業理念…。
そこに興味を持ってもらえていたか、これから持ってもらえるか。
ローマは一日にして成らず。
この意識を社内で強く共有できるかが、ネット時代の企業ブランディングにとって大切なのだろうと考えます。
このブログだって、今日のためにあるのではなく、まだ見ぬ未来のためにある。
短期的なサバイバルに追われる日々ではありますが、この視点を忘れたならば、企業に発展はないだろうと考えます。
というわけで、人材募集中！
