yahooやgoogleが就職市場を変化させた？！
能登です。
本日は『会社説明会』なるものに、初めて参加してみました。
20名以上の方に説明を聞いていただき、ありがたいと思いながらも
ちょっとした？も残る説明会でした・・・
『奇をてらう』
結構この言葉が好きです。
他の人がやらないことを、実行してみる。
もちろん常識の範囲内ですが・・・
（この常識も、あくまで能登の中での常識です）
能登は3名の方とお話しする機会がありましたが
皆さんたいへんまじめな印象を受けました。
一生懸命、私の話すことにメモを取り、そして質問をしてくれる。
ありがたい反面・・・ どうしても印象に残らない。なぜだろう・・・
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良いか悪いか別ですが、能登は卒業後、セブンイレブンジャパン
（現在のセブン＆ワイホールディングス）
に入社しました。
このとき、応募総数は30,000人以上と聞いてました。
そこで入社できたのは300名ちょっとでした。
はがきを送ってエントリー⇒適正試験受験⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
という流れでしたが、能登は、30,000人の中の一人。何とか入社したい。
1次面接が5人での集団面接。ここで何かしないと・・・と『奇をてらい』ました。
『何か学生時代に取り組んだことで、つらかったことなど教えてください』と
面接官が質問。ここで能登は目立たなくてはイカン！と思い、学生時代に
弓道をやっていたとき、基礎体力つけるためにやっていたトレーニングが
意外にもキツイもので、そのトレーニング内容を説明した後、
『説明させた内容ではわかりにくいと思いますので、ここで実演しながら
どこがきついのかを説明させてください！』と、すくっと立ち上がり、
トレーニング内容を披露しました。約5分くらい（笑）
面接会場は能登の独壇場でした。
これで1次面接突破。2次面接のときに、『能登さん、あれ、よかったよ』
って行ってくれたんですわ。印象に残ったわけですね。
このおかげも有り、入社できたってわけです。
何がいいたいか。
これから就職活動をする学生さんにとって
企業のホームページを検索し、情報収集することは大切です。
これは最低限のこと。
しかしそれ以上に必要なことは、『情熱』だと思うんです。
その『情熱の伝え方』は人それぞれ。
自分を知り、その時自分でできる最大の情熱表現を企業にぶつける
ことが大切なんじゃないかと思います。
こればっかりはyahooやgoogleでは検索できません。
自分の頭の中の検索エンジンで、ぜひ考え、実行してみてください。
最後に本日の説明会の風景。
水谷は『情熱をもって』当社をアピールしてくれました。
ありがとぅ！（堀内孝男風・・・）
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��説明会風景３
