創造は、破壊を伴うものなのか？
こんにちは、渡邊です。
久しぶりのブログになってしまいました。すいません。
実は、当社では、キャリナビ北海道運営2年目を迎え
事業計画の見直しを行っている最中なのですが・・・
これが、何を考えたか社員全員で・・・・と
企業理念、ビジョン、事業計画・・・・
企業理念から社員全員で策定し始めようと、
奮闘中なのです。
企業理念は、創業経営者の事業に対する思いがこめられ
未来永劫引き継がれていく信念です。
それを社員全員で策定しようというのですから
我ながら奇抜なアイデアだったような気がします。 ベンチャーの醍醐味ですかね？
その次は、ビジョンを策定、そしてそれを成し遂げていくための
事業計画へと進むのですが・・・・
私がこのような手段を選んだ目的は、・・・いくつかあります。
（これは、秘密にしておきましょう）
そして、常に【創造】の繰り返しでしょう！
創造って・・・
常識にとらわれないで、新しいものを創り上げていくことですが・・
そのためには、自分自身の常識を破壊しなくてはいけません。
結構、これって難しいのですね！
いつもと同じ考え方、いつもと同じ行動では・・・・解ってはいるけど
変えれない！
それは、本当にそれを望んでいないからでしょうね！
例えば、年間売り上げ目標を1億円と掲げた営業社員がいるとしましょう！
そのためにどのようなことをしていくのでしょうか？
簡単です。
今までと同じ活動であればいままでと同じ、
年間売り上げ1億円のための活動をすればよいだけです。
当社も、大きな志、ビジョンを成し遂げるために
常に【創造】です。
大胆に、常識をぶっ壊したいものです。
みなさんの就職活動での常識、不思議に思うことありませんか？
