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適正テスト
かなりのインパクトがある適性テスト。
大手企業では各種試験を行うことは多いのですが、中小企業ではなかなかそこまでは行っていないのが現実です。
適正試験は履歴書や職務経歴書と違い、自分自身の客観的な評価を示すものですので、結果の善し悪しに関わらず堂々と提出することは、大きなインパクトとなりますね。
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