VOL12.採用担当　渡邊様　<<システムマインズ　株式会社>>

システムマインズはＩＴを駆使したサービスで、より良い社会の実現を目指し、お客様に高度なＩＴ技術と誠実なサービスの提供を行っています。
パソコンが主流ではなかった時代から、少数精鋭型で着実にノウハウと実績を蓄積し、売上も右肩上がりで9年連続増収、12年連続黒字経営と、お客様からとても良い評判を頂いています。

コンピュータシステムの構築、システムのサポートを本業としていますが、システムマインズが提供するのは技術力だけではなくサービスです!!
お客様から嬉しい言葉を頂く為に、『お客様が我々のビジネスの唯一の存在理由』であるという社長の思いを社員一人ひとりが認識し、精一杯のサービスで日々取組んでいます。

今回、キャリナビ北海道経由で、２名の方を採用した同社に採用ポイントを聞きました！

当社は企業理念にも掲げている「人づくり」を大切にしています。
誠実さや顧客志向の考え方を中心に、社員一人一人が自分自身の仕事に誇りを持って働いて欲しいと思っています。
ですから、まず人として誠実であること、真面目であることが当社の求める人材のキーワードになると思います。

志望動機ですね。当社に志望した理由を深く聞いています。
札幌に数多くあるソフト会社の中でなぜ当社を選んできたのか？そこに注目しています。

あとは、履歴書と必ず一緒に出してもらう職務経歴書の内容を細かく聞きます。
職務経歴に関しては、経験者の方であれば、前職の仕事内容、今まで経験してきたこと、使用してきた言語やデータベースのことなど、技術面を中心にヒアリングします。
履歴書では逆に、人間面、資質の面を見ますね。

あまり決めてはいないですね。
複数の職歴がある場合には、仕事を辞めた理由は聞いています。
そこにブランクがある場合は、その期間どのように過ごしてきたのかを聞きます。
事情は様々だと思いますが、明確な回答があるといいですよね。

学生時代に何を学んでいたのか？一生懸命取り組んだことは何か？ということを聞き、
その取り組み方から、どういった人なのかなというのを模索します。

当社の求める人材と反対の方、つまり不誠実な方は経験者であっても、未経験者であってもお断りさせて頂きますね。


どういったことに不誠実さを感じるかといえば、例えば面接で、最初に挨拶する際に我々が立って挨拶しても座ったままで、きちんと挨拶が出来ないということであったり、話し方であったり、会話をする仕草や態度で感じます。

あとはありきたりかもしれないですが、服装ですね。
ネクタイが曲がったままであるとか。
普通はきちんと整えて来たりしますよね。
面接の場でそれができないということは、お客様のところに行く時も同じで、お客様に気を遣えないということにも繋がります。

あとは目ですね。やはり全く目を合わせないとなると、印象は良くないですし、誠実や意欲というものを感じることができません。

特別なことではなくて、当たり前のことだと思うのですが、そういうことがきちんとできていて欲しいですね。

利他の精神を持つことですね。

自分ありきではなく、お客様や同僚・仲間のために何ができるだろうか？と考えられる精神でいて欲しいですね。
相手のことを考えて行動し、それが正しいものであれば結果として必ず自分に返って来ますから。

あとは、協調性です。
何もかも一人で全部できるという仕事はありません。
ですから、自分第一主義だとうまくいきません。仲間と力を合わせて成し遂げていって欲しいですね。

最高ですね！その二文字に限ります(笑)。何も言うことはないですよ。
昨年・今年そして来年も利用させて頂きます。
応募もコンスタントにきますし、対応がとても良いので、満足しています。
これからも活用させていただきます。

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※取材　水谷