VOL10. 代表取締役　木村様　<<有限会社　ソニックブルー>>

『有限会社ソニックブルー』は設立3年目の若い企業です。
業務内容としてはアプリケーションソフトウェア開発・設計・製造、システムソフトウェアの受託開発、ソフトウェアコンサルテーション、携帯電話用アプリ製作全般など多岐に渡ります。
その中でも現在の主力業務の一つがゲーム制作です。
面白いゲームを作るために、社員間では積極的に話し合いの場を持ち、探究心と好奇心を持ち続けて日々仕事をしています。

その結果として、多くのゲームプレイヤーに支持されるゲームを世に送り出しています。

基本的にはやる気とコミュニケーション能力ですね。面接を重視しています。

話をしている時に、どういった人なんだろう？ということを見ます。
仕事をしていけるのかな？仕事を与えた時にどういう反応をするんだろう？ということを模索しながら、
質問し、その応答をみています。

まず、わからないことを聞かれた時の反応でしょうか。

きっとわからないだろうな、ということを２、３個質問するんですよね。
その時の返事を聞いて、分からない時にごまかすタイプなのか、分からないなりに一生懸命答えるタイプなのか、
分からないとハッキリ言うタイプなのかを見ますね。

ここで、知ったかぶりをする人は良くないですよね。
素直にわからないという人には教えてあげて、少し時間が経ったあとに、類似の質問をして、話が理解できたかというのを
確認しますね(笑)。

あとは、基本的にはどこからがわかって、どこまでがわからないかをハッキリと言えるということですね。

内容よりも長さを重視しています。
適度な長さできちんと自分のことをまとめられるかということですね。
その自己紹介でなるほど！と思って次にいけると、とてもスムーズに進みますよね。
長すぎて、だらだらとまとまっていなくても良くないですし、何も話せないと言うのも困ります。

そうですね。ベストなのは、求人原稿をきちんと見てきているかがその話でわかるということと、履歴書に書いてあることとマッチしている自己紹介が出来ていると、印象がいいですね。
求人原稿を見て、それに対して自分は何をしたいのか、どんなことができるのかということを話せるといいですよね

自己紹介に基づいた質問をしますが、いくつか決めていることはありますね。
柔らかい質問と、硬い質問を緩急をつけながら聞いています。
柔らかい質問としては、「休みの日は何をして過ごしますか？」とか、「お酒を飲みに行くのは好きですか？」といったようなことです。
硬い質問では、「仕事では何したいですか？」「何ができますか？」「どんなスキルがありますか？」といったような質問ですね。

マナーという事に関して言うなら、弊社の応募者は若い人が多いので、きちんと正確にできていなくても仕方がないのかなとは思います。
ですが、履歴書に印鑑がないですとか、写真を付けてくださいと言っているのに写真がないとか、そういうことは気にしますね。
細かいところにきちんと目を配れているか、基本的なことができているかということですよね。

あとは、字は汚くても問題ありませんが、明らかに内容がいい加減であったり、矛盾があったりすると良くないです。適当に書いている人は直ぐにわかります。志望動機がよく分からない履歴書ですと、面接をしたいという気にはなりませんね。

この仕事が好きな人に来て欲しいですね。楽しく仕事ができる人がいいですよね。楽しく仕事をするということは大事なことだと思いますよ。
性格的には、素直な人がいいですね。

求人原稿作成の際には、喋ったことをいい感じでまとめて頂いているので楽ですね。
書いてくれたものを見て、こんな表現で書いてきてくれたんだ！バッチリだな！と思いました。

この仕事は、厳しいことを言うと好きじゃないとやっていけない仕事だと思います。
とりあえずやってみたい！という意気込みはいいと思いますが、それなりの努力は必要です。
本当に好きでなければ、楽しく仕事をしていくというのは難しいのではないかと思います。

ですから、できる限りの努力は惜しまない人に来て欲しいですね！
経験・知識が無いのであれば、少しでも調べたり、勉強したりしてから来てくれる人は、嬉しいですね。

※取材(水谷)