VOL4. 株式会社ほしの「アクセサリーＰｅＰｅ」　須藤専務　様

採用が出来たことです。
さらに、想像以上に応募の反応が良かったことです。

求めている人材像を明確に表現できるだけのスペースが用意されていることです。
そして、それを表現する方法を持っていることもそうです。
それに賛同した人と出会えた事が魅力と思える点でした。
しかも、掲載期間中に応募職種を変更すること（無料です！）ができたりと、柔軟性があることも魅力ですね。

特にないです。満足のいく結果を出して頂けたと思います。

実際の面接も大切ですが、面接前の電話やそのやりとりから見ています。
面接だけしっかり練習してくる人もいるので、中々見抜くことが難しいですからね。
実は普段のその人を知りたかったりします。

職種により求人誌なども利用しています。状況に合わせて使い分けをしています。

取材：中村

※取材後の印象（中村）

掲載記事の内容（イメージ）を非常に重要に感じているのかな、という印象を抱きました。
一番心配なのは、実際に入社した後にこんな会社だと思わなかった、ということだと思います。
それは、企業にとっても働く人にとっても不幸なことでしょう。そのイメージのギャップがいかに少ないかが大事なことだと思います。

そのためにも、企業側の明確な企業イメージや求める人材像をアピールすることが必要なのだと改めて思いました。
さらには、求職者側にも同じ事が言えるのだと思います。あれこれ自分を良く見せようとするのではなく、
素直に自分を表現したほうが良いのではないのでしょうか。これからも企業と求職者のマッチングのために頑張りたいと
思わせられる取材でした。